Espace entreprises · BTP, restauration, nettoyage, logistique, aide à la personne
Recruter un salarié étranger en Île-de-France : un dossier employeur sans risque ni perte de temps.
Vous voulez embaucher, garder ou régulariser un salarié étranger ? Nous montons le dossier employeur, vérifions vos obligations et suivons la demande jusqu’à la décision, pour les entreprises de Paris et de toute l’Île-de-France.
Une équipe à votre écoutedu premier échange jusqu'à la décision · ★★★★★ 4,8/5 sur Google
Votre secteur
Recrutement de salariés étrangers : des solutions par secteur.
Chaque métier a ses contraintes : chantiers, horaires de service, travail de nuit, prise en charge de personnes fragiles. Nous adaptons le dossier employeur à votre activité et aux règles applicables en Île-de-France, notamment pour les métiers en tension.
BTP
Maçons, coffreurs, électriciens, plombiers, conducteurs d’engins : sécuriser vos embauches sur les chantiers franciliens.
Gros œuvre · second œuvre · travaux publicsVoir les solutions →Hôtellerie-restauration
Cuisiniers, commis, plongeurs, serveurs : recruter et garder vos équipes en salle comme en cuisine.
Restaurants · brasseries · hôtels · traiteursVoir les solutions →Propreté et logistique
Agents de propreté, préparateurs de commandes, caristes : des dossiers adaptés aux horaires décalés et aux sites multiples.
Nettoyage · entrepôts · transportVoir les solutions →Aide à domicile
Auxiliaires de vie, aides-soignants, agents à domicile : des recrutements rapides pour assurer la continuité des prises en charge.
Auxiliaires de vie · aides-soignants · services à la personneVoir les solutions →Vos besoins
Un interlocuteur unique pour vos dossiers employeur.
Autorisation de travail, contrat, visa du salarié : nous coordonnons toute la procédure jusqu’à l’arrivée.
Être rappelé →Changement de statut, quota d’heures, premier contrat : nous sécurisons le passage vers un titre salarié.
Être rappelé →Admission exceptionnelle au séjour ou métiers en tension : nous montons le dossier salarié et employeur.
Être rappelé →Suivi des échéances, anticipation des renouvellements, nouvelles autorisations en cas de changement de poste.
Être rappelé →Authentification auprès de la préfecture et contrôle du droit au travail selon le titre présenté.
Être rappelé →Audit des dossiers de vos salariés étrangers et mise en conformité avant un contrôle de l’inspection du travail.
Être rappelé →Embaucher un salarié étranger : vos obligations
Avant toute embauche, l’employeur doit vérifier que le futur salarié est autorisé à travailler en France. Pour un titre de séjour, cette vérification se fait auprès de la préfecture, en principe au moins deux jours ouvrables avant la prise de poste. Employer un étranger sans autorisation de travail expose l’entreprise à de lourdes sanctions administratives et pénales.
Selon le titre du salarié, l’embauche est libre ou soumise à une autorisation de travail que vous devez demander vous-même. Un changement de poste ou de salaire peut aussi avoir des conséquences sur le droit au séjour du salarié.
La demande d’autorisation de travail
La demande est déposée en ligne par l’entreprise. Elle comprend la description du poste, le contrat ou la promesse d’embauche, les justificatifs de l’entreprise et ceux du salarié. Le salaire doit respecter le SMIC et le minimum conventionnel, et le poste doit correspondre au profil.
- Recrutement depuis l’étranger : l’autorisation précède la demande de visa du salarié.
- Salarié déjà en France : étudiant qui change de statut, salarié qui change d’employeur ou de métier.
- Renouvellement : certaines situations imposent une nouvelle demande à l’échéance.
Métiers en tension : un avantage pour les entreprises franciliennes
Lorsque le poste figure sur la liste régionale des métiers en tension, l’administration ne vérifie pas la situation de l’emploi, ce qui simplifie et accélère la demande. En Île-de-France, la liste couvre de nombreux postes dans les secteurs où nous intervenons le plus :
- BTP : maçons, coffreurs, électriciens, plombiers, conducteurs d’engins ;
- hôtellerie-restauration : cuisiniers, commis, employés polyvalents ;
- propreté et nettoyage, logistique et transport ;
- aide à la personne et services à domicile.
Régulariser un salarié déjà en poste
Un salarié présent depuis plusieurs années, dont vous êtes satisfait, peut parfois être régularisé par le travail. Selon la voie choisie, l’entreprise fournit un contrat, des formulaires spécifiques et ses propres justificatifs. Le dispositif des métiers en tension, prévu jusqu’au 31 décembre 2026, permet aussi au salarié de déposer seul, avec votre appui.
Une régularisation bien préparée sécurise votre entreprise autant que votre salarié. Voir notre guide de la régularisation par le travail.
Recruter des profils qualifiés
Pour un ingénieur, un cadre ou un chercheur, la carte talent offre un titre de séjour jusqu’à quatre ans, en principe sans autorisation de travail, et permet à sa famille de l’accompagner. Le niveau de salaire et le contenu du poste conditionnent la mention possible : nous les vérifions avec vous avant l’offre.
Notre accompagnement pour les entreprises
- Diagnostic : situation du salarié, titre, poste, salaire, obligations de l’entreprise.
- Dossier employeur : fiche de poste, justificatifs, formulaires, dépôt en ligne.
- Suivi : réponses aux demandes de compléments, relances, décision.
- Veille des échéances : nous anticipons les renouvellements de titres de vos salariés.
Nous intervenons à Paris, dans les Hauts-de-Seine, en Seine-Saint-Denis, dans le Val-de-Marne et dans toute l’Île-de-France, depuis notre agence de Boulogne-Billancourt (Paris) ou à distance.
Étape par étape
Notre accompagnement étape par étape.
- 1Échangez avec un conseiller
Posez toutes vos questions lors d'un premier échange sans engagement. Votre conseiller analyse votre situation, évalue vos droits et vous oriente vers la meilleure démarche.
- 2Lancez votre accompagnement
Un suivi sur mesure, adapté à votre profil. Nous définissons ensemble une stratégie claire et vous accompagnons pas à pas.
- 3Constitution du dossier
Nous vous guidons dans la collecte de chaque document. Votre dossier est vérifié et optimisé par nos conseillers avant le dépôt.
- 4Suivi et accompagnement
Nous gérons le dépôt de votre demande et assurons un suivi rigoureux de son avancement. Vous êtes informé à chaque étape.
Questions fréquentes
Des réponses à vos questions.
Vous ne trouvez pas votre réponse ? Un conseiller vous répond gratuitement.
Comment vérifier qu’un candidat étranger peut travailler ?
En demandant à la préfecture l’authentification de son titre de séjour avant l’embauche, en principe au moins deux jours ouvrables avant la prise de poste. Certains titres autorisent le travail, d’autres non.
Qui fait la demande d’autorisation de travail ?
C’est l’employeur qui dépose la demande en ligne, avec les justificatifs de l’entreprise, la description du poste et ceux du salarié.
Combien de temps prend une autorisation de travail ?
Quelques semaines en principe lorsque le dossier est complet. Les demandes de compléments allongent le délai : un dossier bien préparé dès le départ fait gagner du temps.
Qu’est-ce qu’un métier en tension ?
Un métier pour lequel les entreprises de la région peinent à recruter. Pour ces postes, l’administration ne vérifie pas la situation de l’emploi, ce qui facilite la demande.
Puis-je régulariser un salarié sans papiers ?
Sous conditions, oui, par l’admission exceptionnelle au séjour ou, jusqu’à fin 2026, par le dispositif des métiers en tension. Chaque situation doit être analysée avant de déposer.
Que risque une entreprise qui emploie un étranger sans autorisation ?
Des sanctions administratives et pénales importantes, notamment des amendes par salarié concerné. C’est pourquoi la vérification préalable est essentielle.
Accompagnez-vous plusieurs salariés à la fois ?
Oui. Nous accompagnons les entreprises qui recrutent régulièrement, avec un suivi des dossiers et des échéances de renouvellement.
Où intervenez-vous ?
Dans toute l’Île-de-France, depuis notre agence de Boulogne-Billancourt (Paris), et à distance partout en France.
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Sources officielles
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