Propreté et logistique : des équipes en règle sur tous vos sites franciliens.

Deux secteurs qui font tourner l’Île-de-France

Chaque nuit, des milliers d’agents nettoient les tours de La Défense, les bureaux parisiens, les gares et les hôpitaux. Au même moment, les plateformes logistiques de Roissy, d’Orly, de Gennevilliers ou de Seine-et-Marne préparent les commandes du lendemain. Ces deux secteurs emploient une proportion importante de salariés étrangers, souvent fidèles à leur entreprise depuis des années.

Leur organisation pose des questions administratives spécifiques : temps partiels, salariés affectés sur plusieurs sites, recours à l’intérim, reprise de personnel lors d’un changement de prestataire.

Propreté : temps partiel et reprise de personnel

Dans la propreté, de nombreux contrats sont à temps partiel. Or, pour une demande d’autorisation de travail, la rémunération proposée est examinée : un contrat de quelques heures par semaine peut rendre la demande fragile. Nous vérifions avec vous la durée du travail et le salaire avant le dépôt.

Lorsqu’un marché change de prestataire, la convention collective prévoit la reprise d’une partie du personnel par l’entreprise entrante. Pour un salarié étranger dont le titre est lié à un employeur ou à un métier, cette reprise doit être anticipée pour éviter toute interruption de droits.

Logistique : intérim, CACES et pics d’activité

Les entrepôts franciliens fonctionnent avec un socle de salariés permanents et un fort recours à l’intérim lors des pics d’activité. Une agence d’intérim qui met à disposition un salarié étranger doit elle aussi vérifier son droit au travail, et certains titres ne permettent que des missions limitées : la carte « travailleur temporaire » concerne les contrats de moins d’un an.

Pour les caristes, le certificat CACES est indispensable. Un candidat formé à l’étranger devra souvent repasser ses certificats en France : prévoyez ce délai dans votre planning de recrutement.

Métiers en tension et régularisation

Plusieurs métiers de la propreté et de la logistique figurent sur la liste régionale des métiers en tension. Pour ces postes, la demande d’autorisation de travail est simplifiée. C’est aussi la base du dispositif de régularisation des salariés travaillant dans un métier en tension, prévu jusqu’au 31 décembre 2026.

Un agent présent depuis plusieurs années, avec des bulletins de paie réguliers, peut ainsi déposer une demande de titre de séjour. Votre attestation et vos justificatifs d’employeur donnent du poids au dossier. Voir notre guide de la régularisation par le travail.

Des dossiers en nombre, suivis comme un seul

Les entreprises de propreté et de logistique gèrent souvent des dizaines de salariés étrangers. Nous mettons en place un suivi centralisé : liste des titres, dates d’échéance, alertes de renouvellement, dossiers de changement de poste. Votre service RH garde une vision claire et anticipe les contrôles.

Notre accompagnement

1. Audit des titres de vos équipes et des risques à court terme.
2. Dossiers employeur : autorisations de travail, changements de poste, reprises de personnel.
3. Régularisation de salariés en poste lorsque c’est possible.
4. Veille des échéances pour toutes vos équipes.

Nous intervenons pour les entreprises de propreté, les plateformes logistiques et les transporteurs de Paris, des Hauts-de-Seine, de Seine-Saint-Denis, du Val-d’Oise, de Seine-et-Marne et de toute l’Île-de-France.