Aide à domicile et soins : recruter sans rompre la continuité des prises en charge.

Un secteur où chaque absence se ressent

En Île-de-France, le vieillissement de la population et le maintien à domicile augmentent chaque année les besoins en intervenants. Les services d’aide à domicile, les maisons de retraite et les familles qui emploient directement une aide peinent à recruter, et une part importante des professionnels du secteur sont de nationalité étrangère.

Ici, un titre de séjour qui expire n’est pas qu’un problème administratif : c’est une personne âgée qui n’a plus son auxiliaire habituelle, un planning à réorganiser en urgence. Anticiper chaque renouvellement fait partie de la qualité du service.

Trois types d’employeurs, trois façons de faire

• Service d’aide à domicile ou association : il emploie l’intervenant et dépose lui-même les demandes d’autorisation de travail.
• Maisons de retraite et établissements : pour les aides-soignants, le diplôme ou son équivalence doit être vérifié en plus du droit au travail.
• Particulier employeur : une famille qui emploie directement une aide à domicile est un employeur à part entière, avec les mêmes obligations de vérification.

Lorsqu’un intervenant travaille pour plusieurs employeurs, chacun doit s’assurer de son droit au travail, et le temps de travail total compte dans l’appréciation de sa situation.

Des métiers reconnus en tension

Les métiers de l’aide à domicile et plusieurs métiers du soin figurent sur la liste des métiers en tension pour l’Île-de-France. La demande d’autorisation de travail en est simplifiée, puisque l’administration n’oppose pas la situation de l’emploi.

Le dispositif de régularisation des travailleurs dans un métier en tension, prévu jusqu’au 31 décembre 2026, peut aussi concerner une intervenante présente en France depuis plusieurs années et payée régulièrement, y compris par plusieurs employeurs.

Diplômes, équivalences et formation

Pour un poste d’aide-soignant, le diplôme d’État ou une autorisation d’exercice est exigé. Une professionnelle formée hors de l’Union européenne peut devoir suivre une procédure d’équivalence ou une formation complémentaire. Nous identifions avec vous le bon poste de départ, par exemple agent de service ou auxiliaire de vie, et la voie pour évoluer ensuite.

Garder une intervenante de confiance

Lorsqu’une auxiliaire de vie appréciée des familles n’a pas de titre de séjour, ou un titre qui ne lui permet plus de travailler, l’employeur peut l’aider à engager une régularisation par le travail. Promesse d’embauche, formulaires, attestations : nous préparons le volet employeur, et nous accompagnons la salariée pour le reste du dossier.

Notre accompagnement

1. Vérification du droit au travail et, si besoin, des diplômes.
2. Dossiers employeur pour les services d’aide à domicile, établissements et particuliers.
3. Régularisation des intervenants en poste lorsque c’est possible.
4. Calendrier des renouvellements pour ne jamais interrompre une prise en charge.

Nous intervenons à Paris et dans toute l’Île-de-France, depuis notre agence de Boulogne-Billancourt (Paris) ou à distance.